病假期内能否辞退员工

试用期内能否随意解雇员工

试用期，对用人单位来说，是对试用人员的思想品质、工作能力、是否胜任招聘岗位工作等方面的考察期;对劳动者来说，是对用人单位能否兑现招工时的承诺，能否适应工作岗位的要求，是否有兴趣长期从事本岗位工作的选择期。

在试用期内，劳动者可根据本人的适应情况随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位只有证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动者的劳动合同。但是有的用人单位，为了降低成本，不但随意延长试用期，而且随意辞退费用较低的试用期员工，实行轮换办法。如果由此而发
生劳动争议，用人单位要负责举证责任。

虽然在试用期期间，劳动者算不得用人单位的正式员工，但应该保障的合法权益，用人单位还是要保障的，就比如说在具体约定试用期内的福利待遇时，就要在法律规定的范围内进行操作。关于试用期应如何约定的问题，律师365小编就为大家整理到此，希望对你有所帮助。