![员工入职前隐瞒癌症]( "员工入职前隐瞒癌症")
员工入职前隐瞒癌症企业能辞退他吗？
员工入职时隐瞒重大疾病的事实，
单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济
补偿。 因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究
刑事责任的。 以上是关于员工入职前隐瞒癌症企业能辞退他吗的相关解答。
