员工隐瞒病情入职辞退有赔偿吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗

首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用;

如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。

公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。