延长工作时间的报酬如何支付

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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延长工作时间支付的报酬

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。