试用期辞退员工规范步骤是什么？

一、试用期辞退员工规范步骤是什么?

1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4.如果公司需要留档就需要填写。

5.工作交接是必须的，关键还是看公司的具体要求。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

二、员工试用期的法定标准是什么?

在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过法律规定的最长试用期时间。

①　劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月;

②　劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月;

③　三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，劳动者的试用期可以与用人单位协商确定，原则上试用期不能超过6个月，试用期的时间也需要计算在劳动合同中。在试用期内，员工享受正常劳动福利待遇，如公司依法给员工缴纳五险一金，带薪休假等。