试用期怎么辞退员工 法录帮 工资福利律师解答 1.71W 大中小设置文字大小 需要赔偿。为了防止用人单位滥用试用期,也为了保护劳动者的合法权利,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 TAG标签:劳动纠纷 试用期 员工 工资福利 辞退 #