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公司辞退员工怎么写离职证明的?

公司辞退员工怎么写离职证明的?

一、公司辞退员工怎么写离职证明的?

通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。

二、公司辞退员工的流程有什么?

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退,必须是违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓违纪,对于用人单位而言就至关重要了。

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

三、辞退通知书和离职证明区别是什么?

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

给员工的离职证明需要如实书写,用人单位辞退有过错的员工,需要说明辞退的理由,相关的法律依据,不需要给员工经济补偿金,只需要跟劳动者结算工资,给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明书,转移社保关系和档案。

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