劳务派遣就一定是劳务关系吗
一、劳务派遣就一定是劳务关系吗
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣同工同酬的规定
根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
1、工同酬必须具备三个条件：
(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
(2)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
(3)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
(1)、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
(3)地区、行业、部门间的同工同酬。
3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。
4、被派遣的劳动者应当注意，用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。
因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。
通过以上文章的阅读，我们已经清楚，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
网站地图有法律问题？徐州律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
2.0w 浏览文章怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系1.5w 浏览文章事业单位正式员工是否雇佣关系2.0w 浏览文章民法典离职员工追诉期限,诉讼时效的法律要件是什么1.7w 浏览文章公司裁员后如何补偿,应该如何确定1.5w 浏览文章临时用工多长时间形成事实劳动关系1.6w 浏览文章劳务关系造成损失怎么赔偿1.4w 浏览文章公司部门解散辞职后还有赔偿吗1.7w 浏览文章年假没休完公司裁员如何补偿,经济裁员程序2.2w 浏览文章怎么区分劳动关系与劳务关系,劳动关系应如何认定1.7w 浏览文章公司裁员未转正员工如何补偿3.1w 浏览文章因劳务关系发生损害时怎么赔偿1.4w 浏览文章收入证明能否证明存在劳务关系,劳务关系有哪些1.8w 浏览文章聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系1.8w 浏览文章企业裁员经济补偿金如何计算1.7w 浏览文章劳务关系是由劳动仲裁吗,劳务关系有哪些1.5w 浏览文章公司改制员工离职是否有赔偿1.3w 浏览文章劳务关系不能申请工伤吗,劳务关系和劳动关系的区别1.2w 浏览文章劳动法裁员如何补偿,关于裁员的法律规定有哪些1.9w 浏览文章醉驾拘役开除怎么补偿劳动者1.3w 浏览文章公司对员工的处罚是否可撤销,我国法律上的罚款规定更多#劳动关系相关
咨询劳务派遣是劳动关系吗408次阅读图文劳务派遣就一定是劳务关系吗劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2023-09-121349次阅读文章劳务派遣就是劳务外包吗2023.05.201550次阅读咨询劳务派遣合同是劳务派遣吗394次阅读图文劳务派遣能是劳务关系吗不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2023-09-151478次阅读文章劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别2023.03.031839次阅读咨询代理合同关系就是劳务派遣关系吗？330次阅读图文劳务派遣算劳动关系吗劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。2023-09-191093次阅读文章劳务派遣的劳动关系与劳务关系2023.03.0741625次阅读咨询派遣员工属不属于劳务关系445次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定1640次阅读2023.12.07女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗1140次阅读2023.12.07可以去辞退肺结核员工吗?1774次阅读2023.12.07离职补偿协议签了钱一直不给怎样办1355次阅读2023.12.07公益岗辞退员工补偿标准1867次阅读2023.12.07
