关于公司遣散员工该如何赔偿
关于公司遣散员工，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于关于公司遣散员工该如何赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询本站网专业律师。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.1w 浏览文章可以随时辞职的情形都有哪些1.9w 浏览文章哺乳期公司解除劳动关系怎么赔1.2w 浏览文章公司被收购，员工要怎么争取赔偿1.9w 浏览文章试用期间员工是否可以提出解除劳动关系1.5w 浏览文章公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿2.1w 浏览文章公司跨区搬迁怎么赔偿1.4w 浏览文章在哪些情况下适用经济补偿1.5w 浏览文章劳动法中有没有因不按时开资被破离职的说法2.0w 浏览文章非全日制用工是指什么1.8w 浏览文章员工是否有权拒绝出差1.4w 浏览文章公司倒闭员工该如何赔偿2.5w 浏览文章玩手机被开除可以拿到赔偿金吗2.1w 浏览文章劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿1.9w 浏览文章公司破产孕妇怎么赔偿2.1w 浏览文章工厂搬迁工人是否有补偿2.1w 浏览文章公司被收购，员工能得到什么样的赔偿1.6w 浏览文章未通知工会是不是违法解除2.0w 浏览文章违法解除赔偿金12个月封顶吗1.8w 浏览文章合同期满需要提前一个月打辞职报告吗1.7w 浏览文章可以不支付经济补偿金的情形是什么更多#劳动关系相关
咨询员工解散，员工遣散费怎么计算415次阅读图文关于公司遣散员工怎么赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023-12-12831次阅读文章关于公司遣散员工该如何赔偿2023.03.241303次阅读咨询公司解散员工遣散费怎么算？382次阅读图文公司遣散员工跟社保有关吗根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。2023-12-061302次阅读文章商铺拆迁了，人员遣散费应该谁出？2023.03.102511次阅读咨询公司解散，员工遣散费怎么算433次阅读图文关于公司遣散职工怎么赔偿公司解散辞退职工的，要按照职工在单位的工作年限支付职工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023-12-02911次阅读文章公司无故遣散员工，应该如何赔偿2023.03.241529次阅读咨询公司解散，员工遣散费怎么算啊303次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少？1982次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办？1443次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办1070次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿1535次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿1626次阅读2023.12.29
