公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。
而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、1倍工资是3倍工资还是2倍工资
三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否符合法律规定
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。
如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.8w 浏览文章裁员赔偿标准是否是基本工资3.2w 浏览文章工资打到家人银行卡是否违法2.1w 浏览文章公司只发一半工资劳动者是不是可以辞职1.4w 浏览文章月中旬辞职是否有这个月工资1.9w 浏览文章公司是否有权利扣员工工资4.6w 浏览文章欠工资不给怎么办最有效的方法有哪些1.8w 浏览文章双倍工资是否只适用于首次未签合同1.6w 浏览文章试用期的工资标准是什么4.5w 浏览文章职工死亡后可以领取多少个月工资1.4w 浏览文章故意克扣员工工资属于哪些行为2.1w 浏览文章离职后不发工资是不是可以索赔2.1w 浏览文章员工给公司造成经济损失公司能不能扣员工的工资1.5w 浏览文章拖欠工资的举证责任是什么2.0w 浏览文章工资被小包工头领跑了能够报警吗1.5w 浏览文章是否可以在劳动合同里约定加班费1.4w 浏览文章公司不发工资要收集什么证据1.7w 浏览文章停工停产期间工资支付规定是什么1.6w 浏览文章补签劳动合同是否需付双倍工资1.9w 浏览文章打工没有合同可以通过什么方式讨要工资1.8w 浏览文章不发工资告法院需要什么证据更多#工资福利相关
咨询旷工离职公司一天扣三倍工资公司说这是公司制度请问合法吗?1608次阅读图文公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。2023-12-081224次阅读文章公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定2023.06.211474次阅读咨询一、考勤制度1、旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣100元，旷工两天扣除当月工资的20%1487次阅读图文公司制度规定旷工扣三倍工资合法不旷工扣三倍工资不合法，原则上应当扣除当日的工资。1、根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2023-12-131066次阅读文章公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗2023.06.181259次阅读咨询规章制度大呢还是国法大旷工一天扣三天328次阅读图文公司制度规定旷工扣三倍工资违法不公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2023-12-131417次阅读文章公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法2023.05.281811次阅读咨询旷工一天扣三天的工资，这样的规章制度合法336次阅读加载更多更多工资福利最新文章
签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资1806次阅读2023.12.29没有合同拖欠工资不给如何处理1149次阅读2023.12.29公司拖欠工资能够打110吗1810次阅读2023.12.29公司不发工资可不可以立即解除劳动合同1922次阅读2023.12.29病假能请多长时间不扣工资1905次阅读2023.12.29
