上海辞退员工补偿标准2024是什么
一、上海辞退员工补偿标准
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、劳动者被追究刑事责任的。
如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对上海辞退员工补偿标准是什么的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
2.0w 浏览文章上海公司以合同到期辞退我怎么赔偿1.5w 浏览文章劳务派遣工被拘役能否不被开除？2.4w 浏览文章上海2024解聘孕妇赔偿计算方法2.0w 浏览文章上海辞退不提前30天通知有何赔偿1.1w 浏览文章上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿1.7w 浏览文章重庆2024解聘孕妇赔偿计算方法1.9w 浏览文章重庆劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少1.2w 浏览文章重庆无固定期限员工被辞退怎么赔偿1.9w 浏览文章重庆工厂辞退员工补偿标准2024年是怎样的1.3w 浏览文章重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿1.3w 浏览文章重庆辞退不提前30天通知有何赔偿1.8w 浏览文章上海公司辞退员工补偿标准2024是什么2.2w 浏览文章东莞公司不辞退你故意调岗1.7w 浏览文章东莞无固定期限合同被辞退怎么赔偿1.6w 浏览文章东莞公司以合同到期辞退我怎么赔偿1.5w 浏览文章东莞2024解聘孕妇赔偿计算方法1.9w 浏览文章东莞公司无故辞退员工补偿标准20242.1w 浏览文章东莞公司用待岗规避解聘补偿1.4w 浏览文章东莞辞退不提前30天通知有何赔偿2.6w 浏览文章东莞工厂辞退员工补偿标准2024年是怎样的更多#劳动关系相关
咨询海澜之家辞退员工的原因是什么海澜之家辞退员工1464次阅读图文上海单位辞退员工补偿标准2024?1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。2、不过，公司应当依法给职工付工资。2023-12-06982次阅读文章海南突然辞退员工怎么补偿2023.03.101535次阅读咨询上海员工被经理辞退，请问上海员工辞退按什么标准进行补偿564次阅读图文上海单位辞退员工补偿标准2024回答如下。1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。2、不过，公司应当依法给职工付工资。2023-12-11811次阅读文章上海突然辞退员工怎么补偿2023.03.032638次阅读咨询上海辞退员工经济补偿455次阅读图文上海辞退员工经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2023-12-10890次阅读文章上海突然辞退员工如何补偿2023.04.241292次阅读咨询上海辞退员工经济补偿481次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少？1964次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办？1428次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办1063次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿1523次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿1622次阅读2023.12.29
