一、员工预支工资怎么拒绝
员工预支工资,无正当理由或者理由不足的,用人单位可以直接拒绝,工资本来就应当在双方协商确定的日期发放。用人单位拖欠工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、拖欠员工工资要怎么处理
拖欠员工工资的处理办法如下:
1、可与用人单位协商;
2、若协商不成,可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;
3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工预支工资怎么拒绝的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
3.7w 浏览文章业主委员会有工资吗
1.9w 浏览文章试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
1.7w 浏览文章试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理
1.6w 浏览文章打短工欠钱不还怎么解决
1.7w 浏览文章用人单位拖欠工资能向法院申请什么
2.2w 浏览文章国庆值班有三倍工资吗
2.4w 浏览文章合同里没有写明具体工资怎么办
2.1w 浏览文章劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
1.8w 浏览文章工厂上班辞职了不
发工资如何办
4.3w 浏览文章离职工资下个月发合理吗
2.0w 浏览文章组长扣员工工资怎么办
2.1w 浏览文章工地上欠钱不还要怎么办
2.3w 浏览文章经济补偿中的月平均工资包括什么
1.6w 浏览文章不发工资条可以索赔吗
1.9w 浏览文章公司拖欠工资多久才是违法
1.9w 浏览文章工厂拖欠工资怎么解决
1.4w 浏览文章关于试用期工资是不能低于合同工资多少
1.8w 浏览文章拖欠假期工学生工资找谁反应
1.2w 浏览文章一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资的吗
2.6w 浏览文章公司倒闭无力偿还工资怎么办
咨询什么是预期拒绝履行?
407次阅读图文员工如何拒绝公司裁员满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
2023-12-011176次阅读咨询什么是预期拒绝履行?
318次阅读图文员工拒绝加班算旷工吗不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
2023-12-131500次阅读咨询银行拒绝支付支票
378次阅读图文员工拒绝加班,算旷工吗?加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2023-12-13992次阅读咨询疫情期间生意不好老板裁员 拒绝支付裁员补
336次阅读图文员工有权拒绝待岗吗员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
2023-12-011225次阅读咨询预期拒绝履行是什么意思
314次阅读图文员工拒绝加班合法吗合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
2023-12-161059次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办
1610次阅读2023.12.25工资证明能不能作假
1562次阅读2023.12.25员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资
1886次阅读2023.12.25公司拖欠两个月工资可不可以直接离职
1762次阅读2023.12.25签劳动合同没活干有工资吗
1858次阅读2023.12.25遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多有什么办法办被迫离职吗,每个月上不够基本工时,只有我被恶心针对,但是我的同事都超过了167,每个月基本工时167,工资都是采用小时薪酬,我所在的单位是餐饮单位?
2023-12-26 02:01:25网友提问工作了6天,用人单位不发工资?
2023-12-26 01:57:33网友提问老板恶意拖欠工资怎么处理?
2023-12-26 01:29:14网友提问公司压了20天工资自动离职不发拿了店里一点东西然后又归还老板还冤枉你拿了别的怎么办?
2023-12-26 00:49:44网友提问老板招聘的策划把我招进店里上班一个月十一月18号开始到12月21号结束策划和我说要辞退我策划说我聊的薪资待遇是带薪休假现在要辞退我老板不认策划和我沟通过的薪资待遇带薪休假21天只认上班的18天保底5?
2023-12-25 22:54:07网友提问不发工资未签署劳动合同?
2023-12-25 22:51:36网友提问具体怎么办,他们打算赔偿我半个月工资,突然通知到我,进行裁员,现在年底,我工作了5个月过了试用期?
2023-12-25 22:47:20网友提问工作了21个月的员工起诉未签劳动合同,需要赔偿双倍工资吗?
2023-12-25 22:38:57网友提问不给工资,这个怎么说?
2023-12-25 22:33:21网友提问兼职完成了公司任务,结果公司没有按照合同上发应得的工资,该怎么办?
2023-12-25 22:21:12网友提问