员工可以提前解除劳动合同么
一、员工可以提前解除劳动合同么
符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。
1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.法定解除。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、公司提前解除劳动合同怎么补偿
在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，除了劳动者存在过错行为的，需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、旷工多长时间可以解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；
那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工可以提前解除劳动合同么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.1w 浏览文章订劳动合同应遵循的原则有什么1.8w 浏览文章劳动合同是否可以在试用期签订1.1w 浏览文章劳动合同一式多少份有效1.6w 浏览文章合同到期，公司不续签，可以马上离职吗2.0w 浏览文章还在试用期辞职是否要提前一个月1.5w 浏览文章劳动合同终止的后果有哪些1.6w 浏览文章公司解除孕期的员工要如何赔偿1.3w 浏览文章固定劳动合同最多签订几年1.9w 浏览文章签了三年劳动合同可以提前辞职吗2.4w 浏览文章超过六个月不签劳动合同怎么赔偿1.6w 浏览文章没有签订劳动合同自动离职是否合法1.9w 浏览文章解除劳动合同条件1.1w 浏览文章孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些1.7w 浏览文章员工不签合同,单位是否需要承担责任1.2w 浏览文章个人承包工程是劳动合同吗2.0w 浏览文章导致劳动合同无效的情形1.4w 浏览文章劳动合同补充协议有法律效力吗2.1w 浏览文章公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗1.5w 浏览文章没有原单位解除劳动合同证明该怎么处理1.8w 浏览文章劳动合同必须遵循的原则是哪些更多#劳动合同相关
咨询员工可以提前解除合同吗409次阅读图文员工能提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2023-12-051125次阅读文章员工如何提前解除劳动合同2023.03.101587次阅读咨询员工提出解除合同需要提前一个月吗493次阅读图文员工能提前解除劳动合同吗符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2023-12-09919次阅读文章员工如何提前解除劳动合同2023.03.131474次阅读咨询要开除员工必须提前30天么?389次阅读图文员工可以提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2023-12-131316次阅读文章员工可以提前解除劳动合同吗2023.05.312000次阅读咨询员工能不能提前解除劳动合同359次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿？1167次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算1893次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗？1672次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿？1206次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢1045次阅读2023.12.29
