公司发绩效工资让员工打借条合理吗？

一、公司发绩效工资让员工打借条合理吗?

这是不合理的，用人单位采用年薪制，预发工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制，也应当编制工资发放表，按不低于当地最低工资标准预发工资，并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、借条怎么写有效?

1、借条以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力，但容易伪造。借款人签名同时应按手印。借款人的信息一定要写清楚身份证号，并要在书写借条时要求借款人提供原件进行核对。

2、借款发生的日期—定要写清楚，最好精确到日，可以在借条中约定还款日期，未约定还款日期的，借款人可随时主张返还，约定了还款日的，需在还款日届满时，方可要求返还。还款日届满仍未返还的，出借人应在三年内起诉，逾期可能丧失胜诉权。

3、借款金额要同时用数字和中文大写，并写清币种，如“人民币100000.00元整(人民币拾万元整)”防止持有借条的人篡改。

4、款项的交付尽量选择银行转账的方式，可以在借条中明确对方收取款项的账号和转账日期。对于转账，可以备注借款的用途。如金额较小，现金交付时应在借条中注明双方的借款是通过现金交付的。无论哪种方式，都要求由借款人书另外书写已经收到款项的收据。借条只能证明双方之间有借贷合同关系，不足以证明借款人已经履行了交付款项的义务。

5、如果借款人是已婚的，最好取得配偶的签名，对于债权人而言更有保障，以避免一方以不知情为由拒绝承担还款义务或是在法院执行，一方将财产转移给配偶导致无法偿还。

6、借条出具后，应同时收取借款人亲笔签名的身份证复印件和结婚证复印件。

7、如果金额较大，可以请律师或第三方见证，并签名。

公司发绩效工资让员工打借条是不合理的，书写借条时应该由借款人手写最好，但是要注意书写规范。打印的借条，也具有法律效力，但是容易伪造，使用打印借条时，借款人的基本信息，借款金额，还款金额需要明确说明，还需要借款人签字并按手印。