关于底薪的法律精选

销售员劳动合同签底薪吗劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况...

基本工资是不是底薪吗基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。【法律依据】《劳动法...

加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

深圳底薪2023最新标准深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。如果不懂，建议聘请律师代理。...

一、底薪1500元加班费如何计算？1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形，计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300%休息日加班工资=加班工...

在我国底薪2130加班怎么算按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1.5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时...

劳动合同上面没有底薪合法么？一、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低...

底薪3000扣除五险一金到手多少按照下面的比例计算1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位...

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加班费可以只算基本工资吗肯定是不行的；根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

底薪里面可以包含加班费吗劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资...

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深圳底薪多少深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。2019年最低工资预计6月底或7月初会有变更，若无变更，仍按第一条执行...

我们工资制度是无底薪，和有底薪，合同上签的是有底薪你好,针对你的问题答复如下：???1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。????2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁...

厦门产假158天有底薪吗有。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有...

底薪加班怎么算，标准是什么有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...

工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就...

想急辞工资，单位扣了底薪的百分之三十是否违法1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...

底薪里面可以包含加班费吗劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资...

律师解析：三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资。法定假日是有薪假日，不上班也...

加班工资是可以算绩效工资的，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为...

如果实际发放工资低于当地最低工资标准的话是违法的。同时法律规定公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况可以及时向劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我是带货主播，工作一个...