关于上班的法律精选

工伤鉴定之前是否上班1、工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；2、虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴...

女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

有违章问题需要处理，请问交通违章处理周末上班吗？你好，不处理的，可以去银行交您受到的罚款单上有指定银行，您到指定银行再问：1.是否可交罚款（有的被指定银行可能“暂时不”代缴罚款），2.哪台ATM机有代缴功能。搞清楚这两个问题...

十岁以上父母离婚跟谁对于年满八周岁未成年子女的抚养问题，如果父母离婚时不能协商一致，双方发生争议的应考虑该子女的意见。这里需要注意的是，对于年满八周岁的未成年子女抚养问题有争议的才考虑该子女的意见，如果父母双...

在投资公司上班被判刑吗,怎么规定法律分析在投资公司上班一般不会被判刑，但如果员工是知情该公司有非法吸收公众存款的行为，并且有协助行为的，员工会被判刑。如果公司是涉嫌非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者...

上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非...

周六上班不给加班工资怎么办用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的...

请问一下是不是上班办了入职才有工资啊？劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者...

法定节假日的劳动报酬之前您已经联系过我吧？我至今未收到你说的资料。法定节假日加班，单位是必须支付加班工资的，这个没有疑义。问题的关键在于如何证明你在法定节假日加班。你看下单位的考勤之外，还有无其他资料，是否有同...

在公司上班，工厂居住证明怎么开居住证明在居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构开具。申领人领取居住证需持居住证受理回执单、本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证，自受理之日起15日内...

在南京上班交的的社保如何转回盐城1、应先在盐城按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或你本人向盐城社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、盐城社保经办机构将在15个工作日内，审核转移接...

上班路上工伤误工费怎么赔偿(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办...

一、违反交通规则上班路上受伤也是工伤吗违反交通规则上班路上受伤承担主要责任的，不是工伤；不承担主要责任的，是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为...

过年上班没双倍工资是否违反了劳动法1、违反劳动法。春节我国法定放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这三天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

国庆上班会有三倍工资吗,法律上该如何规定法律分析国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资，10.4号至10.7号用人单位未安排补休的，有两倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法律依据《...

还有两个月就生了可以提前两个月休产假吗产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;...

工伤鉴定期间不上班是否可以1、工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的...

工伤鉴定后,还不能上班经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停...

上班途中工伤赔付标准上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付...

提出辞职后多长时间不用再上班提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

上班受伤鉴定工伤为九级有什么补偿依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...

产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工...

上班时遇车祸死亡算不算工伤是，工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以...

产假可以提前休吗？按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流...