关于淘汰的法律精选

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

深圳老旧车淘汰补贴政策：根据《深圳市老旧车提前淘汰奖励补贴办法（2018-2020年）》第六条资金补贴车辆范围（一）以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31日（含）期间报废淘汰的国Ⅰ汽油车。2...

为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以...

用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企...

律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支...

劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...

律师解答：给补偿。律师解析：公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合...

经法庭审理，认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对这类证据进行排除。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十条，对于经过法...

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位。《劳动...

公司搞末位淘汰是否是符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据《...

末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动...

目前，国一国二柴油车都是黄标，国三排放柴油车都是绿标的。黄标还是绿标是由环保部门决定的，如果出厂的时候是绿标，以后就一直是绿标，除非年检的时候出现尾气不达标。也就是说，国三排放柴油汽车变成黄标车不是按时间计算的，现...

可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，双方劳动合同的解除只能法定，有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突，所以...

目前，很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理，在一些特殊情形下，应...

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续...

单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”...

单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的，职工处于末位的，无法认定不能胜任工作，从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、国III柴油车、A类车以及B类车。...