关于诊病的法律精选

工伤认定首诊病历是否需要提交工伤认定提交诊断证明书即可，无需病历。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断...

在许多工作中，都存在员工因伤无法任职，这种情况下如果需要申请到公司的赔偿金或者是工伤费用。都需要申请工伤认定，那么工伤认定需要提交首诊病例吗？答案是不需要的，根据相关规定，工伤认定只需要提交诊断证明书，提供基本情况...

最近很多网友求助小编，如果遭遇了工伤，在工伤认定的问题中，是否有明确的规定工伤认定依据首诊病历的问题，和相应的处理流程都有哪些，小编特意根据相关的法律规定，整理了一份一般工伤后需要怎样的认定流程、需要准备的相关材...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...

烟台大病医保怎么办理？谁能给我讲讲自医改实施以来，为减轻参保患者个人负担，先后确定了十六种门诊统筹病种，保障门诊医疗待遇：一、白血病；二、慢性肾功能衰竭（肾衰竭期）；三、脑出血后遗症；四、颅内占位性病变；五、椎管内占位性病...

病假诊所能开病假条吗1、劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。2、关于病假证明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

特殊病种门诊报销比例职工医保：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合规定治疗范围的医疗费用报销比例与普通住院待遇相同。城乡居民医保：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合规定治疗范围的医疗费用报销比...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

门诊能使用大病医保吗？登记的手续是怎样的呢？参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件（如身份证、户口簿等）。人保部、财政部和卫生部8月3日联合下发了《关于进一步加强基本医疗保险基...

病假条有什么用为什么要开病假条1、假条大有“用武之地”采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。2、机关宽松些但也需要相比较其他群体，政府机关...

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定...

一、病理80漏诊误诊怎么处理?病理80漏诊误诊需要和对方协商，然后关于赔偿问题达成一致。其中诊断错误包括：1、完全错误，即无病误认为有病。2、完全漏诊，即有病误认为无病。3、完全误诊和完全漏诊，即甲病误认为是乙病，对乙病...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

病假工资怎么算1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

如今，不少劳动者都患有职业病，有的人及时发现已经着手开始治疗，而有的劳动者却始终没有察觉到自己已经得了职业病。职业病有自己的诊断标准，现在我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述。用人单位一、用人单位应当组织从...

工伤认定需要住院病历吗需要。工伤认定需要携带以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第三十三条职工因...

一、病假诊所能开病假条吗?劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。关于病假证明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规...

一、病理误诊漏诊应该怎么办?病理误诊漏诊应该通过协商或者是诉讼的方式解决。病理误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素：医生诊疗过程中是否有违反法律、法规及诊疗常规的行为;是否造成对患者的人身损害。《医疗事故处...

员工病假工资怎么算病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗...