关于职后的法律精选

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...

依情况而定：一、如果劳动者违反服务期约定的，以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、如果没有上述情况的，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履...

在我们进行办理入职和离职的时候，都是有一定的规范的，而且一般情况下在刚入职之后，就离职或者消失，是一种非常不道德的行为，甚至情节严重的是需要承担相关的法律后果的。那么，大家知道入职后离职或者不辞而别，需要承担什么法...

如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后...

想咨询一下入职后辞职三方协议的问题关于入职后辞职三方协议问题，三方协议不能代替劳动合同，即使你签了三方协议到时候也要签劳动合同。这里需要说明的是，三方协议不受劳动合同法的约束，三方协议受《民法通则》的规定。以...

很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安...

入职后觉得公司不妥的原因是什么，怎么解决的每个公司在日常运行的时候都或多或少有些“误差”和“不完美”，在你这里，就体现为分公司HR未能为你争取到最好的入职条件，但如果说现在要把这件事“矫正”过来，就显得小题大做了...

入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...

一、入职后公司晚上开会算不算加班工资?公司在上班时间外开会的就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对...

劳动合同是否可以入职后再补签呢劳动合同可以入职后补签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但...

毕业季来临，越来越多的毕业生去面试，工作。但经过多天的工作，到了领取工资的时候，本是一件开兴的事。突然发现拿到的工资与入职面试时与HR说的工资有所不同。面临着入职后工资不符的问题，我们该如何去做才能维护自己的权益...

一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的，可以被认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

一、入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定?没有劳动合同可以收集其他证明劳动关系的证据申请工伤认定，证据包括：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;(三)劳动...

一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书...

一、入职后厂里强制加班怎么办?入职后厂里强制加班的，可以向劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、...

入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办啊？你好，以下是入职后岗位与应聘岗位不一致的处理办法：如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

辞职后多长时间能取公积金只要员工满足提取条件之后，即可携带资料到公积金管理中心办理提取手续，但是公积金管理中心只有在正常工作日有上班。而员工辞职并不一定满足提取条件，需要外来户口员工和单位解除劳动关系之后方...

一、入职后多长时间签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立...

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

在青岛，关于新员工入职之后都会办理相关的入职手续，但是对于现在刚毕业的新员工来说，他们并不是很清楚入职手续的办理程序是怎么样的，并没有太多的社会经验，国家对于这一方面也有相关的法律规定，那么青岛入职后如何办理手续...

一、入职后劳动合同可以签五年吗?劳动合同可以签五年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...