关于裁员的法律精选

律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...

一、公司快要解散了裁员如何补偿公司快要解散时裁员的，按劳动合同法的规定给予员工经济补偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之...

公司裁员是不是有赔偿非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或...

一、经济性裁员赔偿金是n吗用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《...

满60岁被企业裁员,是否有工龄补偿1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的...

单位裁员程序单位裁员程序：企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办...

无固定期限合同被裁员补偿有年限封顶吗有，支付经济补偿的年限最高不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

工厂裁员的赔偿标准一般是怎样1、工厂裁员，一般不用赔偿员工，只要补偿员工。2、员工在工厂每工作满一年，需要补偿其一个月的工资；3、但如果是违法裁员的，则要按补偿标准的双倍给予员工经济赔偿。4、法律依据：《中华人民共和...

裁员的流程裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门...

如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动...

律师解析：公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除...

单位出现经济问题大量裁员会有赔偿吗1、企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...

律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...

单位裁员的补偿标准是如何的,2023最新规定是什么单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况：1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算；2、六个月以上不满一年的，按照一个月...

公司变相裁员，员工该怎么维权公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金，不支付的，员工可以申请劳动仲裁，若是不服仲裁结果的，可以起诉公司要求支付。根据相关法律规定，劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

哺乳期公司裁员的怎么赔偿法律分析员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满...

裁员补偿可以扣掉五险一金吗,怎么规定法律分析裁员补偿可以扣掉五险一金，经济补偿金按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应额外支付一个月...

公司裁员是否要支付经济补偿用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、无固定劳动合同裁员补偿2020年之前标准是怎样的?无固定劳动合同裁员补偿的标准要根据裁员的原因，和公司的实际经济情况而定，根据《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公司裁员要向社保部门备案吗1、裁员需要向劳动行政部门报备。《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工...

在公司半年多，合同没到期被辞退，算公司违法吗您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件受到法律的严格限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一...

合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》...

一、公司裁员赔偿金怎么算的用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《...

职工被裁员后可以获得什么经济补偿职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...