关于颈椎的法律精选

如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...

交通事故受伤怎么赔偿主要赔偿方式有三种：协商、诉讼、调解。1，简单交通事故当事人可以协商解决。当事人均已办理机动车第三者责任强制保险的，可以根据记录交通事故情况的协议书向保险公司索赔。2，造成人员伤亡或财产重大...

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由...

一、交通事故颈椎损伤定残需要多长时间交通事故颈椎损伤定残一般需要三十个工作日，司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。《司法鉴定程序通则》第二十八条司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三...

工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级...

一、颈椎错位属于轻伤还是重伤?脊椎脱位算轻伤二级的。条款如下：5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。二、赔偿标准在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，...

一、颈椎突出申请工伤这样可以吗颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

颈椎错位属于轻伤还是重伤脊椎脱位算轻伤二级的。条款如下：5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。...

对于长期在电脑前工作的职工，缺乏运动的话，容易落下颈椎病。按照工伤保险条例规定，职工患上职业病的，可以向当地有关部门提出职业病鉴定，如果确诊的话，职工可以享受到工伤保险待遇，拿到一笔补偿。那么，颈椎职业病鉴定流程是怎...

上海医保报销比例是多少上海城镇职工医疗保险的报销根据病人年龄以及看病医院等级不同，分别为50%到75%不等。一般44岁以下的在职职工，超过门、急诊起付标准1500元，在一级医院就诊的在职职工，医疗保险可报销65%，二级医院就...

颈椎间盘突出能算工伤？1.按《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

颈椎错位属于轻伤还是重伤脊椎脱位算轻伤二级的。条款如下：5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。...

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由...

颈椎骨折工伤具体赔偿1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、保留劳动关系，退出劳动岗位；3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就...

颈椎脊髓损伤几级伤残首先要认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

换瓣膜手术报销比例这个报销比例不一样的，要分你是商业保险，农合，职工医保，居民医保等等的。还有你选择的医院不一样报销比例好像不一样的。同时有没有参加大病保险也影响报销比例。...

一、交通事故颈椎评残可能是几级?1、六级双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及咬合关系改变，经手术治疗者。2、七级颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动。3、九级颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术...

想询问一下颈椎4-5骨折可以评伤残等级吗关于颈椎4-5骨折可以评伤残等级吗这个问题，回答如下：能评定为十级伤残，具体伤残等级需要进行专业的伤残鉴定。十级伤残中有一条关于脊柱损伤致：颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度...

工伤认定外伤可以赔偿吗职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下...

椎间盘突出如何认定工伤职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定...

交通事故颈椎过伸伤该怎么索赔1、因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。2、对于...

在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日...

谁可以提出工伤认定申请工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或其直系亲属提出。1、由用人单位提出工伤认定申请的，应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单...

在工作中，许多工人都会因为各种原因，身体受到不同程度的损害。此时通过合理的法律途径去进行工伤赔偿，是保护自己合法权益的唯一有效解决办法，工伤分为很多种，那么其中颈椎骨折工伤怎么赔偿呢？下面由法律365的小编为你详细...