关于告知的法律精选

解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单...

工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业...

强制执行好执行吗?有没有风险对方不履行法院判决或调解书中的金钱给付义务，就应强制执行，但强制执行需申请执行人向法院提供属于被执行人的财产，如：房屋、车辆、银行存款、有价证劵等，如果提供不了，法院也查不到，那么就没办...

被网络贷款诈骗怎么办求告知1、保持冷静、确定损失。当遭遇了网络诈骗，我们需要尽量保持冷静，切莫慌张。首先我们要确定自己的损失，如：钱财、物品等，可以的话，可以列出损失清单，供报案所用。如果被骗钱财物为游戏道具、游戏...

____________市商务局：_______________(公司名称)申请变更法人，原法人_____________（姓名）身份证号码：___________，现法人_____________(姓名)身份证号码：_________________。________________有限公司____________年_______...

投保人的告知形式包括什么我国没有对投保人的告知形式作出明确规定，根据司法实践告知形式一般包括口头形式和书面形式或者其他形式。根据《保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询...

家里出事了，丧假中直系亲属包括哪些?目前国家尚无针对所有用人单位丧假的法律规定，国家层面的丧假规定是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号），按照该...

行政强制拆迁，需要告知被拆迁人吗一、依据我国行政处罚法的规定，对被拆迁人采取强制拆迁行为的，强制拆迁人需要告知被拆迁人有举行听证的权利，被拆迁人要求听证的，就需要进行听证。二、《中华人民共和国行政处罚法》第四十...

收到强制执行通知书怎么办被执行人收到法院的执行通知后，应该按照法律的规定，如实申报财产，配合法院执行工作，如果拒不执行的，法院会取采强制措施执行。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第...

一、债权转让必须预先告知债务人么债权转让是要通知债务人的，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让，是指债的关系不失其统一性，债权人通过让与合同将其债权转移于第三人享有的现象。《民法典》第五百四十六...

拟征地告知书是要拆迁吗《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》第三部分第十四条要求：“在征地依法报批前，要将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径告知被征地农民;对拟征土地现状的调查结果须经被征地农村集体...

一、未告知的租房合同是否有效如果涉嫌欺诈的话，属于可撤销合同，撤销之后是自始没有法律约束力的。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的...

采取强制措施采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执...

一、债权质押是否需告知债务人质押,是债务人或第三人向债权人(也叫“质权人”)移转某项财产的占有权,并由债权人掌握该项财产,以作为前者履行某种支付金钱或履约责任的担保。债权也可以质押，债权质押是为担保某一债权...

离职员工未告知接收单位会如何1.离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自...

生产经营假劣兽药的法律责任是什么我国《刑法修正案(八)》第二十三条规定，将刑法第一百四十一条第一款修改为：“生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三...

解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单...

不同子女的赡养费平等子女有赡养父母的义务，法律并没有规定每个子女应尽多少份额的义务，这本来就是各尽孝道的事情，但如果义务人之间为赡养问题闹纠纷，通常总是按照平等原则平分赡养义务，同时考虑共同生活的子女对老人的生...

职工被企业无故辞退后有什么办法维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察...

解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单...

解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单...

一、告知函可以约定单方解除吗告知函不是合同，只是通知当事人一些事项的文书，所以告知函是不需要约定解除的。但告知函可以告知当事人解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致...

解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单...

怎么区别行政处罚告知书与行政处罚决定书1、行政处罚决定书：行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律...

解除劳动合同需要提前多长时间告知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法...