关于全勤的法律精选

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

全勤算在底薪里面合法吗,法律是如何规定的全勤算在底薪里面合法。《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。...

试用期请假会影响转正吗试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。...

一、休工伤几天算不算全勤劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资是属于全勤工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

一、员工工伤住院算不算全勤?工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对...

一、病假全勤规定内容是什么?病假全勤规定内容是如果身体不适的话是可以请病假的，全勤可以支付全勤工资。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。《企业职工患病或非因工负...

基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的，如果员工一个月之内都没有休息的话，那么到了月底就可以得到全勤奖。所谓全勤奖当然就是说，除了公休以外员工本人没有因为其他的事情请假休息。可是，如果本人身...

您好，我想问一下，休年假扣全勤吗。我是做一休一的职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...

哺乳假工资待遇怎么算请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋...

年假扣全勤吗，我想问一下年假扣全勤吗年休假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬，应当视作出勤，不应当扣全勤。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...

经济补偿金是全勤的平均工资吗是的，应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。...

加班早退有全勤吗劳动法并没有对加班早退有全勤吗有任何的规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制...

国家法定节假日算工资吗算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...

怀孕，意味着一个新生命即将到来。这不但给一个家庭带来新的希望、新的欢乐，也让准爸准妈承担起新的责任。而身在职场的女性怀孕了却不是一件简单的事。不但需要忍受妊娠反应给自己带来的不适，还得兼顾好自己的本职工作，同...

中华人民共和国劳动合同法跟企业自身的经营状况是不冲突的，因为我国的法律当中也明确提到有些问题是企业可以自己制定规章制度用来约束职工的，只要不侵犯到职工的各种权益，企业可以自行安排。比如说，根据业绩的需求有些企...

全勤算在底薪里面合法吗全勤算在底薪里面合法。《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。【法律依据】《劳动...

工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...

一、请病假全勤工资都扣吗?1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工...

不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第十一条未订立书面劳动...

劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...

如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...

病假要扣全勤吗如果在建筑工地受伤，应当按照工伤赔付。脚骨骨折大概为工伤九级，赔偿费用大概为26个月的工资。具体应待作出劳动能力鉴定后方可确定。...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

车祸误工费全勤赔吗车祸导致的误工费一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。【法律依据】《最高人民...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...