关于退五险的法律精选

按照规定，劳动者缴纳五险一金后，社保中心和公积金中心会为其建立个人账户，劳动者在购房租房的时候可以取出公积金余额。在特殊情况下，五险一金是可以退的，比如参保人员出国定居的。不同的城市对于退保的规定有所不同，那么威...

五险一金如何缴纳？您好，五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。一般而言，五险一金的缴纳比...

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重...

公司交的五险怎么退退保是有严格的规定，只有符合一定的条件才可以进行退保，而且并不是所有的都能够退，只能够退回我们个人缴纳的这一部分。主要的退保条件有：第一，我们在两地重复进行缴纳费用了，这个时候可以把一地的费用给...

到底什么是五险一金呢，我只知道五险是保险，五险有哪五险，一金又是什么，养老、医疗、工伤、生育险、失业险和住房公积金。养老以后可以领养老金。医疗险是看病买药住院用的。生育险是生孩子的时候用的。失业险是你没工作的...

宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人...

辞职五险一金1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业...

2023年五险一金比例1、养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。2、医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险单位和个人都需要缴纳，其...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

员工被辞退五险一金怎么办？劳动合同解除或终止后双方的义务法律依据：劳动合同法第50条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

五险一金可以退吗1、养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作废。2、住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。3、五险满足一下条件可以退：（一）社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情...

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的...

五险办理缴费之后不交了是不能退费的，公积金符合条件可以提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退...

被辞退后半年内可以领失业金吗1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计...

48岁辞退后五险一金怎么办劳动者可以自行缴纳社会保险或转移到新公司继续缴纳。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

一、辞退员工五险怎么交?辞退员工五险的缴纳方式是应当缴纳到被辞退的一个月为止，下个月就不需要为劳动者再次的缴纳五险一金了。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证...

五险一金哪五险五险一金的五险指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而一金指的是住房公积金。单位与劳动者建立劳动关系，必须为劳动者缴纳五险。【法律依...

五险一金停交五险一金停交两个月，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人...

富士康离职五险一金还在吗1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企...

辞职保险退休金你好，单位没给你交保险你可以以“单位没给你交保险与单位解除劳动关系”，然后可以向单位要经济补偿金，经济补偿金按在单位工作年限满一年补一个月工资，超过6个月按一年算，不到6个月补办个月的。具体操作不懂...

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工...

三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。三...