关于经营不善的法律精选

终止合资经营协议深圳市____厂（简称甲方）和香港____有限公司（简称乙方）于____年____月达成合资经营XX机械金属结构厂协议书（该协议书经深圳市人民政府于____年____月____日以深革发（____）_______号文批准），后因该厂经营严重亏...

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。经营不善倒闭是企业在经营过程发生的，由于经营中的过错或失误造成不良的经济效度果，从而导致企业资不抵债，宣布破产的行为。《公司...

公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。根据我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意...

对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿，如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代...

一、经营不善如何辞退员工不给经济赔偿金不可以不赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

公司经营不善辞退员工的，工资应当按照实际工资进行支付，不得克扣或者无故拖欠工资。根据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

一、公司经营不善没钱拖欠工资怎么办?1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

请问大家企业经营不善拖欠工资怎么办？工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前...

一、公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少?一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金，经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作...

一、公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付...

一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

双方协商一致，可以退租。但是提出退租的一方是违约方，应当按照合同当中关于违约行为的相关约定，承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补...

我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达...

公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...