单位能否以经营不善为原因进行裁员吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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请问公司以经营不善为由进行裁员，员工能得到哪些赔偿？

您好！如果公司确实属于法定的裁员情况，那么提前解除合同，应向员工支付补偿金，按工龄每满一年一个月，超半年也算一年；如果实际上不是裁员的违法解除就是按前述补偿金的2倍来算了。如果我的回复对您有些帮助，也请您给我好评。