关于经济性的法律精选

律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...

单位在发展的过程中不一定就是一帆风顺的，此时要是遇到经营困难的话，就有可能进行经济性裁员。此时毕竟是涉及到劳动者利益的事情，因此我国法律中规定进行经济性裁员必须要满足规定的条件，那到底用人单位经济性裁员的条件...

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...

一、经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

律师解析：企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

律师解析：经济性裁员需符合的要求：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...

现在是一个鼓励创新的时代，很多人开始了自己的创业征程。但是这也意味着竞争压力的不断增大，有的公司经营不善，导致生意越来越难做，甚至濒临破产。这时公司就会选择裁员来缓解压力，那么公司经济性裁员的条件是是什么呢?首...

虽然法律允许用人单位进行经济性裁员，提前解除与一批劳动者之间劳动合同，但这也是有范围限制的，而不是单位想裁员就裁员。那具体而言单位进行经济性裁员的范围都包括了哪些呢？对此，本站小编整理了相关资料，马上在下文中为你...

公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第...

经济性裁员支付经济补偿金是怎样的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》...

用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观...

一、经济性裁员需支付多少补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

经济性裁员补偿不合理该怎么办1.可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...

经济性裁员的条件是哪些（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...

一、经济性裁员中的补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用...

单位在进行经济性裁员的时候，必须要严格按照国家的规定进行，对被裁掉的员工依法作出相应的补偿。但这个经济性裁员的补偿究竟有多少呢？相信很多劳动者都不是很清楚，接下来，本站小编整理相关资料，将在下文中为你做详细解答。...

律师解析：企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...