关于饭时的法律精选

一、厂里打饭时摔伤算不算工伤？厂里打饭时摔伤不一定算工伤，因为需要看具体原因，在工作时间和工作场所内受到伤害属于工伤，在工作场所外摔伤是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条...

一、吃饭时间摔倒了算不算工伤按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四...

00后在饭店上班算童工吗否为童工应根据情况进行区分。00后目前年龄最大已经十七周岁，如果雇佣的是十六周岁以上的未成年人不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满...

原告起诉状撒谎违法吗违法。以捏造的事实提起民事诉讼的，涉嫌虚假诉讼罪，情节严重的，要依法追究刑事责任。《刑法》第三百零七条之一【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三...

周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)...

拘留期间什么时间吃饭六点。拘留所实行半军事化管理，按时起床开饭。被拘留期间是管饭的，这是有法律规定的，但具体吃什么法律没有规定。《拘留所条例》第十七条拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重被拘留人...

一、别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警吗?别人到饭店吃饭欠饭钱，饭店老板能报警，吃霸王餐，属于违法行为，当事人可以报警处理。民事权利的类型民事权利的公力救济民事权利的公力救济，是指民事权利的国家保护。民事责任，体...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

上班吃饭时间算上班时间吗并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的：《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工...

一、工作时间外出吃饭算不算工伤?工作时间外出吃饭不算工伤，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作...

吃饭时间死亡算不算工伤要看具体的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。比...

治安拘留24小时后如何处理治安拘留是在行政拘留所执行，刑事拘留是羁押在看守所，派出所是不能执行拘留的。对于在派出所待24小时应为继续盘问或传唤。24小时后，没有证据证明其有违法犯罪行为的，公安机关应当让其离开，反之公...

定金能退吗？最高人民法院《商品房买卖合同纠纷解释》第四条规定：“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的...

婚检项目1、肝功能(两对半)各型肝炎、肝脏损伤诊断。如果母亲是病毒性肝炎患者，没有及时发现，怀孕后会造成非常严重的后果，早产，甚至新生儿死亡。肝炎病毒还可垂直传播给孩子。2、血常规(血型)及早发现贫血等血液体统疾病...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

一、周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天；小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

在饭店吃饭摔伤饭店有责任吗如果饭店未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果摔倒是因第三人的行为造成的，由第三人承担侵权责任。【法律依据】《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、...

一、上班期间吃饭时间算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。中午在公司食堂就餐处于工作时间前后，处在...

一、饭店当服务员可以随时辞职吗?理论上是不可以的，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时...

饭店办的卡可以随时退钱吗需要看合同中有无具体的约定。1、作为消费者，对方不肯退钱。已经严重侵犯了消费者的合法权益。2、在遇到这种情况时千万不能拖，通过合法合规的渠道来维护自己的合法权益。3、最好解决办法就是...

吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...

周末加班工时扣除吃饭时间吗日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)...

一、饭店摔倒责任如何划分1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织、未尽合理限度范围内的安全保障义务致使...

午休期间吃饭烫伤工伤索赔流程1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站...