关于腰椎的法律精选

一、腰椎压缩性骨算不算工伤腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。中华人民共和国国...

腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出...

因交通事故造成人身意外伤害的，其赔偿项目和标准是：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。【法律依据】《...

一、鉴定等级职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014...

工伤腰椎横突骨折赔偿一、工伤认定及赔偿程序申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科）-申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）-申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）二...

吉林省9级工伤赔偿是多少钱工伤赔偿不是按你个人的实际工资计算的，而是按所在地上年职工平均收入指数计算的！根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...

左腰椎横突骨骨折五节工伤鉴定材料有哪些，法律上的具体规定首先需要准备一个工伤认定书的原件和复印件。然后要带上鉴定者本人的身份证以及相关的复印件。在申请工伤鉴定的过程中，还需要对后续的劳动能力进行鉴定的申请...

我被人打伤，致腰椎左横突骨骨折，鉴定是轻伤吗腰椎横突L2.L3骨折符合轻伤二级标准。按最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》规定，椎骨骨折为轻伤二级。腰椎横突L2.L3骨折同属于脊柱损伤，两处骨...

在工作中造成腰椎滑脱，怎么去解决1．按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要...

一、左腰椎横突骨骨折五节工伤鉴定材料有哪些?1、工伤认定书的原件复印件，审核原件保留复印件2、鉴定人本人的身份证原件及复印件，审核原件保留复印件3、填写《劳动能力鉴定申请表》，表可以在人力资源和社会保障局的网站...

一、急性腰椎盘突出算不算工伤?因为工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出是工伤，其他情形不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...

腰椎1-3横突骨折，能做伤残鉴定吗1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤...

职工造上班期间因工作关系受伤，且受伤情况经司法鉴定达到伤残等级的，可以得到赔偿金。因受伤原因的不同，鉴定的结果有很大的差异。一般来说，伤残等级越高，则月的的赔偿经越久越多。根据工伤保险条例的规定，腰椎压缩性骨折工...

单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款...

腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种...

腰椎骨折工伤鉴定标准腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级1、5级脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;2、6级脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;3、7级骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，...

轻伤害鉴定标准轻伤害鉴定标准其实就是我们说的轻伤鉴定标准，轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。下文就是轻伤...

我腰椎l2、3横突骨折,法医说不能鉴定伤残,这是为何?1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当...

请问腰椎压缩性骨折能评几级伤残？我可以帮助到您，如有需要可电联。“北京天驰君泰律师事务所，全国优秀律师事务所”（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入...

临时工劳动合同根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种...

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定...

肋骨骨折伤残鉴定标准有哪些1.六级伤残标准：一侧胸廓成形术后，切除6根以上肋骨;2.八级伤残标准：肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合。...

工伤赔付标准        赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。...

腰椎骨折工伤几级伤残职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻...

腰椎骨折工伤鉴定赔付标准腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级5级脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;6级脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;7级骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关...