关于手册的法律精选

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如...

广西省的社保局为了能够向当地的市民们更好的宣传在工伤方面制定的法律法规，最近又详细的编订了一部工伤待遇手册，此手册从字面意义上大家也知道，主要就是为了让员工知道自己正常的应该享受到的一些工伤待遇。所以小编下...

产品质量法依据《产品质量法》第四十条关于“销售失效、变质产品的，责令停止销售，没收违法销售的产品和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款，可以吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任”的规定，向工商行政管理...

扶贫手册异地住院可以报销的吗1.异地报销一般有两个主要条件，一是你的社保有连续缴纳，没有断保；二是经过备案了，而且是在备案医院看的病。只要符合这两个条件应该就可以报销。至于报销的比例，那要看你看的什么病，用的是什么...

违反工厂员工手册辞退赔偿吗员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...

不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法...

不一样，计划生育服务手册是宣传资料，准生证是国家颁发允许的生育证。《计划生育服务手册》是计划生育行政管理部门及时掌握育龄妇女孕育信息，育龄夫妻办理《独生子女父母光荣证》、享受有关计划生育优先优惠服务的重要依...

职工养老保险手册本人已经下岗了，从1992年开始本单位为我缴纳养老保险金直到2002年，接下来的全是自己出资交的，已经总共交了18年左右了，已经超过15年了，不知道还要不要再交下去呢？是不是现在不交也是可以的啊，只是以后的退休...

一、公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种：一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员...

员工手册与劳动法冲突怎么办?《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十...

广大被征收人所需要“依法应对”的，一不是经过人民法院裁定执行的司法强拆，二不是行政机关的合法拆除违建行为，而是指那些无程序、无文件、无补偿安置的“三无强拆”。那么，当势单力孤的被征收人面临拆迁中涉黑势力的威胁...

一、进京户口完全手册中迁移户口需要什么?一般来说个人申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登...

如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事...

公司员工手册是否有法律效力1、公司员工手册一般是有法律效力的。2、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律...

企业员工手册的作用：1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规...

学校每年为了更好的了解每个学生的基本情况，都会到家庭中进行家访，同时小学生监护人意见也需要每个家长进行填写，对于一些没有多少文化水平的家长来说，这真是一个比高考作文还要难的事情。这个监护人手册有什么样的作用，填...

软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别...

北京医疗保险查询缴纳明细查询方法一、门诊费用提示：门、急诊就医时需持北京市社会保障卡(社保卡)挂号就医。就医管理：普通门诊，急诊费用个人现金支付，发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围，外购药品时要先在定点...

员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严...

一、员工手册中加班工资规定的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...

如果员工怀孕能辞退么公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...

实习期员工是指还没有拿到毕业证的员工，在目前有很多人在大三大四的时候就会找公司实习，希望能够实习经历从而让自己顺利的毕业。但有些公司觉得实习期员工表现的不好，那么，辞退实习期员工违法吗?关注本站网，了解更多知识...

一、货运车辆超限超载治理工作服务手册什么规定?交通运输部门和公安交警部门将统一执行的超限运输认定标准为：公路货运车辆总质量最多不得超过49吨。原交通运输部门对货车超限的认定标准是“车货总重超过55吨、平均轴...

一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四...