关于还发的法律精选

1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依...

受工伤本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什么治疗期间、养病期间用人单位不给发工资，对于一个家庭来说更是雪上加霜。工伤停工薪水还发吗?本站小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、工伤停工留薪期内：工伤职工在...

一、公司拖欠工资公司倒闭注销了工资还发吗一定会发的，公司若想注销，需要经过破产清算程序并还清公司相关债务、税务，此时作为员工可以向清算组申请债权清算。二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?(一)企业破产在总则中...

生育的妇女除了发生育津贴还发工资吗你好，在生育的妇女除了发生育津贴还发工资吗的问题中可以根据《国务院女职工劳动保护特别规定》得知，第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：一、参加了生育保险的，由生...

住房公积金提取条件提取公积金一般条件有：1、购房或者装修；2、家庭有成员患严重疾病；3、离职一年以后；4、离职后在外地重新找到工作。还有其他情况可以提取，建议到公积金管理中心咨询，同时根据情况需要提交的申请和材料一并...

律师解析：不发。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。《刑事诉...

产假还发工龄工资吗在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

一、什么是产假工资产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

律师解析：在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间...

一、年中辞退员工年终奖还发吗?可以发，可以不发，是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在于员工和公...

缓刑执行通知书回执怎么填缓刑执行通知书回执应当填写：当事人的基本信息、法律依据、适用缓刑的条件、缓刑执行的期限等。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

产假期间企业是否发放绩效工资你好，第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法...

因为微信聊天中的一句话，女子被逼剃头、发朋友圈自认出轨？丈夫的做法太过极端……近日，河北保定一女子因出轨被剃头的视频及微信截图在网络上热传，据媒体披露：当事人张女士（化名）与异性微信聊天，其丈夫认为两人存在不正当两性...

产假还发工龄工资吗在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

旷工后工资还发吗需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资...

夏季在高温条件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高温补贴也显得非常重要。对高温补贴，我国法律有相关的规定，大方向的规定我们都很清楚，但是涉及到一些例如高温费发放规定请假还发高温补贴吗？之类的问题，我们可能...

休产假的时候工资还发放吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生...

年底辞退员工年终奖还发吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“...

放高温假还发高温费吗1、根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2、而高温假则是按照国家的有...

员工怀孕期间休假工资怎么算员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在...