旷工自离上个月工资还发吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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请了病假半个月工资怎么算？

    员工在工作期间生病是没办法避免的，平时的小感冒可能只需要请一两天的假，但是如果在工作期间生了大病，需要进医院住院或者手术，就需要请很长时间的假。这种情况下我们的工资应该怎么算呢？小编今天就为大家介绍请了病假半个月工资怎么算？

  请了病假半个月工资怎么算？

    病假工资的基数按照以下三个原则确定：

    (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

    2.计算系数按照以下方式确定：

    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

    ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

    ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

    ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

    ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

    ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

我们请病假的期间的工资一是与请假的时间有关，二是与我们在此单位工作的工龄有关，工龄时间越长病假期间的工资越高。如果大家在病假期间公司无故辞退你，可以向当地劳动部门反映。