劳动仲裁2n情况

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

精选律师 · 讲解实例

合法理由是什么呢2n有什么依据呢

单位提出的情况下，合法理由就是《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。其中，只有第四十条存在代通知金。

2N的依据是《劳动合同法》第八十七条：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。

即通常说的N 1。

如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!

  辞退员工1个月代通知金在我国的法律劳动合同法中是有具体规定的，这就体现了我国法律对劳动者权益的尊重和保护，劳动者通过劳动来获得收入，从而维持生活，但是突然被企业辞退，势必会对生活造成影响，所以代通知金的发放就是十分必要的了。