劳动仲裁情况说明

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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哪些情况可以申请劳动仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，因为工资支付、社保待遇等和企业发生劳动纠纷，职工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，其受理后先调解，不行的话进行仲裁，要求双方答辩质证，最终出具仲裁书，这就是劳动仲裁的过程。等拿到仲裁书，职工不服的，就应当准备诉讼相关手续。