民法总则中劳动法的相关问题有哪些？

现代生活中，处处离不开法律，而对于法律的制订与修改，需要经过严格的审查与认定，而且也必须注意各项法律之间的契合性与影响性，2017年3月份，我国公布了民法总则，其中包含了若干劳动法的相关问题，下面我们就来看一看民法总则中劳动法的若干问题。

一、招用未成年工需注意法律风险

《民法总则》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告

失踪导致劳动合同的终止　　《民法总则》第二十二条规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：

(一)下落不明满四年;

(二)因意外事件，下落不明满二年。

三、与个体工商户发生劳动争议，该告经营者还是告字号?

《民法总则》第五十四条规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。

四、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响

《民法总则》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。

五、法人终止导致劳动合同的终止

《民法总则》第六十八条规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。

六、法人分支机构的用工主体资格问题

《民法总则》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

七、公司筹建期间的劳动关系处理

《民法总则》第七十五条规定，设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受;法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。

八、村委会、居委会的用工主体资格

《民法总则》第九十六条规定，本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。第一百零一条规定，居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。

九、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销

《民法总则》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

十、关于裁判机构要不要主动适用仲裁时效

《民法总则》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

十一、一个常识性问题

《民法总则》第二百零五条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。

综上所述，就是民法总则中劳动法的相关问题，也是在原有劳动法上做了一些补充和其他的一些明文规定。希望大家在日常的工作学习中，严格遵守法律法规，怒要轻易做出触犯法律的事情，也不要钻法律的空子，正所谓，法网恢恢疏而不漏，触犯法律，必将受到严惩。