职工侵占公司财产侵权行为的处罚措施是什么?

有的企业管理存在漏洞，财务制度不规范，这就容易导致职工侵占公司财产的事情发生。根据刑法立案标准，职工侵占公司财产达到五千元的即构成犯罪，公司掌握这些情况后可以到公安机关报案。那么，职工侵占公司财产侵权行为的处罚措施是什么?下面我们一起跟随小编了解下相关知识。

一、职工侵占公司财产侵权行为的处罚措施是什么?

刑法第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪的客观表现是什么?

1、必须是利用自己的职务上的便利

所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。

2、必须有侵占的行为

本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。

3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪

至于数额较大的起点数额，根据最高人民法院、最高人民检察院2016年4月18日联合发布《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

综上所述，职工侵占公司财产，数额较小的，应该由公司追加其民事责任，要求其赔偿损失，并辞退处理。如果职工侵占公司财产侵权行为构成犯罪，公安机关会介入处理，经过调查，犯罪事实清楚的，法院根据侵占公司财产的金额及犯罪情节做出判决，最低也是拘役或者管制。