女性生育保险假期

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

精选律师 · 讲解实例

女性流产生育保险报销多少生育津贴和假期

无论你的朋友是由于什么原因流产，她的流产生育保险报销的假期都与她的妊娠时间有关：
妊娠不满16周（含）流产，15天产假；
妊娠16周以上终止妊娠，42天产假；
怀孕28周以上终止妊娠的，98天产假；
备注：按照《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》第四项：产假时间按自然天数计算，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。