公司试用期不交社保规定是怎么样的？

一、公司试用期不交社保规定是怎么样的？

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察投诉，主张补缴。

二、企业在试用期不交社保，员工可以索赔吗？

司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

综合上面所说的，员工只要入职公司一个月内就需要公司缴纳社保，不管是否在期用期，只要超过了这个时间而不履行自己的责任，那么就需要承担起法律的责任，同时劳动者也是有权利让公司承担相应的赔偿，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。