员工工伤死亡赔偿标准是什么

员工要是有因工死亡的情况，那么自然会按照工伤事故进行处理。不过在处理之前，还是有必要先进行认定，看员工死亡的情况是否真的构成工亡。在涉及到赔偿上面，工伤死亡的赔偿与工伤伤残的赔偿不同，那员工工伤死亡赔偿标准是什么呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、如何打赢工伤赔偿纠纷官司

在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。

二、员工工伤死亡赔偿标准是什么

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。关于省、自治区、直辖市人民政府的法律规定。

其中涉及到的赔偿项目主要就是丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，但实际因为死亡劳动者所在的地区不一样，那么也会对赔偿数额产生影响。而要是在这方面与单位产生了争议的话，也是可以委托我们的专业律师来帮助进行处理。