郑州工伤保险参保及缴费的手续有哪些

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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2017郑州工伤保险缴费比例

2016郑州工伤保险缴费比例如下：
　　以单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险的用人单位，按照已核定的行业风险类别调整基准费率，一类行业为0.4%，二类行业为0.9%，三类行业为1.8%。以此为基准， 按照统计期间内各用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率核定其费率调整幅度。
　　据介绍，所谓工伤保险支缴率，是指统计期内工伤保险基金支付用人单位的工伤保险费占该单位的工伤保险费的比例。其中工伤保险基金支出总数，含统计期间支付给用人单位按月享受工伤保险的待遇，不含工伤预防费用。本次我市统计期间为2013年1月1日~2014年12月31日。
　　具体调整如下：支缴率小于等于50%的单位，费率在基准费率的基础上再下浮50%，即，一类行业为0.2%，二类行业为0.45%，三类行业为0.9%。
　　支缴率大于50%且小于等于100%的单位，执行基准费率。
　　支缴率大于100%的单位，费率在基准费率的基础上再上浮20%，即，一类行业为0.48%，二类行业为1.08%，三类行业为2.16%。
　　以工程项目为单位为农民工办理工伤保险参保手续，并以工程项目预算造价为基础缴纳工伤保险费的建筑施工企业，按工程项目预算造价的1%缴纳工伤保险费;对于多次参保且支缴率在50%以下的，按0.08%缴费。
　　按照规定，有下列三种情况之一的用人单位，工伤保险费率不得下浮，包括：一次性因工死亡3人(含)以上的;截至2014年12月31日累计欠工伤保险费3个月以上的;有套取工伤保险基金情形的。