非法用童工伤会怎么办，有什么处罚

我国法律对非法用童工伤会怎么办，有什么处罚做了明确规定，可以要求罚款，严重会构成犯罪，那么我国法律对童工规定的界限在什么范围，同时非法雇佣童工有什么后果，这些值得注意的，下面有本站的小编来回答大家的问题，希望能为大家提供帮助，让这种不良的社会现象可以得到遏制。

一、什么是非法雇佣童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

1、　童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

2、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

二、雇佣童工一般会受到怎样的处罚

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚

3、第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金

4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如果有个厂家雇佣童工上哪举报

1、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

2、非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333

综上所述，非法用童工伤会，会怎么办，有什么处罚是许多人关心的，小编也整理了相关知识，希望对大家有所帮助，如今童工数量在社会上是越来越多，一些非法的用人单位为了自己的私利，违背自己的良心，那么用人单位与其签订的劳动合同是无效的，要是大家在这方面还有疑问的话，可以直接来电话咨询我们本站的在线律师。