工伤自理条款是否有效?

工伤自理是指用人单位和劳动者约定在劳动者因为工作受伤的时候，用人单位不用对劳动者受伤负责的一种条款。那么用人单位与劳动者这样约定是否有效呢？法律对工伤自理又是如何规定的呢？详细内容请阅读下文。

【案情简介】

2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效?

【律师解析】

一些用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

上文以案例的形式介绍了工伤自理条款的效力问题，虽然是双方合意达成的条款，但在法律上依然是无效的。在此，小编要提醒各位劳动者对于类似条款一定不能随便签，这样只会让自己权利受损害。