单方面解除劳动合同公司不发工资怎么处理？

一、单方面解除劳动合同公司不发工资怎么处理?

公司单方面解除合同后用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。

单位解除劳动合同，除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条单方解除合同外，用人单位以其它原因单方解除合同的，劳动者可以按法律规定，要求支付经济补偿金的。

二、解除劳动合同的方式有什么?

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

三、用人单位解除劳动合同的情形有什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

用人单位拖欠工资还解除劳动合同的，员工可以去提起劳动仲裁。解除劳动合同包括协议解除劳动合同、单方面解除劳动合同、法定解除劳动合同三种情形。这三种情形中协议解除劳动合同是最常用的，需要劳动者和用人单位协商，然后签署解除劳动合同证明书，办理离职手续。