工伤待遇是指什么待遇

职工在执行任务的时候难免会受到严重的伤害，职工这时是为了公司的利益才受到伤害，那么这时候的伤害是算公司的，还是员工的呢?这时候法律为了充分保护职工利益在相关法律中做出了明确的规定。从法理上来说，这是为了保障社会公平。

以下将列出相关法律：

(1)国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)；

(2)《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》；

(3)劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)；

(4)《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定。

在这些规定中职工的全额工资的是在公司工作的劳动者。他们每月所收入的基本工资与辅助工资的和。这里面，劳动者的基本工资又可以称标准工资，辅助工资又可以称为非标准工资。前述两种工资的总和又可以称之为实得工资。劳动者基本工资是有有关法律，劳动者与公司之间签订的劳动合同或者是国家企业是根据具体的规章制度来算的。而辅助工资指的是劳动者基本工资以外的工资，比如说各种奖金、津贴、补贴等等。如果员工受到了工伤，这些相应的指标都会发生一些变化。

根据工伤保险条例第二十九条的相关规定，受雇于公司的劳动者在工作中因在工作中遭受到事故伤害，或者另一种情形，因为劳动患职业病，因而需要进行治疗，所以职工要享受工伤医疗待遇。劳动者的伤情有严重和不严重的，如果严重需要住院治疗工伤的，那么会由雇佣员工的单位按照该单位因公出差伙食补助的有关标准。一般而言，是其标准的70%是会发给劳动者来补贴其住院伙食。除了上述的情况单位需要报销外，还有就是，必须要经劳动者所接受治疗的医疗机构出具证明，并且要上报经办机构同意。比如说，工伤劳动者到标准范围地区以外医院或者医疗机构就医的，它在这期间所需交通、食宿费用由雇佣劳动者的单位按照本单位的劳动者因为工作的原因出差的标准报销。

根据工伤保险条例第三十一条的相关规定，雇于公司的劳动者在工作中因在工作中遭受到事故伤害，或者另一种情形，因为劳动患职业病，因而需要进行治疗，在停止工作的留薪期内，该劳动者的原来的工资福利待遇是不会发生变化大的，依然由该劳动者所在的单位按照月份给其支付。一般来说，停止工作保留工资的期限一般不超过12个月。如果劳动者的工伤的伤情严重或者出现其他非常严重情形的，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，必要的话是可以做出延长的决定，一般而言，但是对劳动者保留工资的期限的延长不得超过12个月。