工伤轻伤二级赔偿标准是多少

一、工伤轻伤二级赔偿标准是多少?

工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：

1、医疗费：从工伤保险基金支付。按照实际发生的费用赔偿。

2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。

4、复治疗费：从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、工伤认定的标准是怎么规定的?

《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、用人单位申请工伤认定的材料有哪些?

根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤轻伤二级不算是特别的严重，像是食宿交通费，康复治疗费以及辅助器具费等这些都是由工伤保险机构支付的。造成轻伤二级也没有影响到职工劳动能力的，用人单位是不能直接辞退员工的。