工伤赔偿范围有哪些
2、停薪留职期间的工资。
3、医疗费。
4、生活护理费。
5、一次性伤残补助金。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的、在停工留薪期内、原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、可以适当延长、但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后、停发原待遇、按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
