辞退员工的补偿

辞退员工的补偿分三种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，辞退员工不需要补偿。
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按工龄支付补偿金。

法律依据：《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。