员工急辞工怎么处理 法录帮 劳动争议律师解答 2.65W 大中小设置文字大小 用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 TAG标签:辞工 员工 劳动争议 劳动纠纷 #