劳动报酬约定不清怎么处理 法录帮 劳动争议律师解答 2.07W 大中小设置文字大小 劳动报酬约定不清,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的;新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 TAG标签:约定 劳动报酬 劳动纠纷 劳动争议 #