劳动报酬约定不明确如何处理 法录帮 劳动保障律师解答 9.8K 大中小设置文字大小 根据我国《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 TAG标签:劳动保障 约定 劳动报酬 劳动纠纷 #